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《中國信託人壽啟動增員計劃 》鎖定年後轉職潮-擴大傳統業務及電銷部隊

每年農曆年後就是上班族轉職的高峰期,根據人力銀行統計,有82%的受訪上班族有轉職計畫,或已經確定年後要轉職。中國信託人壽(以下簡稱「中信人壽」)鎖定此波轉職潮,啟動增員計劃,預期在2014年擴大傳統業務部隊至1,500人,電銷部隊預計增加至500名,藉以迅速增加業務市佔率。

中信人壽發言人卓長興表示,宏利人壽營業讓與案已於2014年1月份完成,各業務通路持續精進,並結合中國信託金融控股公司(以下簡稱「中信金控」)既有品牌及財富管理優勢,發揮金控團隊綜效。原已納入800多名業務員,藉由中國信託品牌優勢擴大召募,目前業務人力已較去年同期增加近10%,中信人壽擁有創新的服務、優質的業務制度及完整的訓練系統,並提供標準化及專業化的壽險行銷及組織發展培訓,可協助新進的行銷顧問打造人生的成功階梯。

此外,中信人壽電話行銷去年市佔率達32%,維持業界領先地位,並以繼續增加電銷席次、提升名單品質與人員產能為目標。中信人壽電話行銷團隊的訓練不僅精實,加上強大的通路資源優勢,產能傲視同業。並且透過輔導考照、商品行銷、銷售技巧、法令遵循、內部核保系統等全方位專業課程,循序漸進地培養新手成為電銷達人,預計今年電銷通路由400名人力成長至500人。

針對面臨求職或職涯轉換之際的朋友,中信人壽發言人卓長興建議,應先衡量個人的志趣與特質,例如:嚮往內勤工作者,不妨考慮屬於內勤工作編制,又可領取高額業務獎金的保險電話行銷工作;若人脈關係好又具開創個性,則適合成為外勤的壽險行銷顧問,有機會挑戰高薪,完成創業的夢想。同時,也必須參考公司的經營願景與財務指標,檢視其經營績效與獲利能力是否位居市場同業的中上水準,以及公司的品牌與企業形象是否有助於展業及增加客戶的滿意度。

中信人壽秉持中信金控「We are family」的品牌承諾,打造具「創新特色及優質服務特色」的壽險公司,大幅提升行銷通路、保戶服務之能力以及在臺灣壽險市場的競爭力。2014年資產規模已突破2,000億元,去年於《天下雜誌》「標竿企業調查」中,迅速躍升為保險業界第5名,另在「2,000大金融業排名調查」中,營收排名從2011年的第34名,躍升至第18名,是金融業成長最快速公司的前3名,歡迎對保險行銷工作有興趣的朋友加入中信人壽大家庭。

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